【工资支付暂行规定】《工资支付暂行规定》是国家为了规范用人单位的工资支付行为，保障劳动者合法权益而制定的一项重要法规。该规定自1995年起实施，至今仍对我国劳动用工制度具有重要的指导意义。本文将对该规定的内容进行简要总结，并通过表格形式清晰展示其主要条款和适用范围。
一、
《工资支付暂行规定》主要从以下几个方面对工资支付进行了规范：
1. 工资支付的基本原则：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动者工资，不得以任何理由拖欠或克扣工资。
2. 工资支付的时间要求：工资应按月支付，遇节假日应提前支付。特殊情况需经劳动行政部门批准后方可延期。
3. 工资支付的形式：工资应以货币形式支付，不得以实物或其他方式替代。
4. 加班工资的规定：用人单位安排劳动者加班的，应支付相应的加班工资，具体标准根据工作时间的不同而有所区别。
5. 工资扣除的情形：在特定情况下，如劳动者违反规章制度、给单位造成经济损失等，用人单位可以依法扣除部分工资。
6. 工资争议处理：劳动者与用人单位因工资支付发生争议的，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
二、主要条款及适用范围（表格）
| 序号 | 条款内容 | 适用范围 |
| 1 | 工资应按时足额支付，不得无故拖欠或克扣 | 所有用人单位及劳动者 |
| 2 | 工资应按月支付，遇节假日应提前支付 | 适用于所有企业、个体经济组织、民办非企业单位等 |
| 3 | 工资必须以货币形式支付，不得以实物或其他方式代替 | 所有用人单位 |
| 4 | 加班工资应按照法定标准支付，包括工作日、休息日和法定节假日 | 所有需要安排加班的用人单位 |
| 5 | 在特定情形下，如劳动者严重违反规章制度，用人单位可依法扣除工资 | 仅限于劳动者存在重大过失或违法情形时 |
| 6 | 劳动者与用人单位因工资问题发生争议的，可通过劳动仲裁解决 | 所有涉及工资支付纠纷的案件 |
三、结语
《工资支付暂行规定》作为我国劳动法体系中的重要组成部分，对于维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定起到了积极作用。用人单位应严格遵守相关规定，确保工资支付合法合规；劳动者也应增强法律意识，了解自身权利，必要时通过合法途径维护自身利益。
通过本文的总结与表格展示，希望读者能够更清晰地理解《工资支付暂行规定》的核心内容及其实际应用价值。