【未休年假要支付三倍工资么】在职场中，员工的休息权利受到法律保护。其中，年休假是劳动者依法享有的带薪假期。然而，现实中有些员工因工作繁忙、公司安排等原因未能休完年假，那么未休年假是否需要支付三倍工资呢？以下是对这一问题的总结与分析。
一、法律依据
根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定：
- 职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；
- 满10年不满20年的，年休假为10天；
- 满20年及以上的，年休假为15天。
如果用人单位确因工作需要无法安排职工休年假，或职工自愿放弃年假，用人单位应当按照其日工资收入的300%支付未休年假工资。
二、关键点解析
| 项目 | 内容说明 |
| 适用对象 | 所有与用人单位建立劳动关系的职工 |
| 未休年假的定义 | 职工应休但未实际休假的情况 |
| 支付标准 | 按照职工日工资的300%支付 |
| 是否包含正常工资 | 是的，300%包括正常工资和额外补偿 |
| 单位是否可以强制不休年假 | 不可以，除非职工书面提出自愿放弃 |
| 如何计算日工资 | 日工资 = 月工资 ÷ 21.75（法定工作日） |
三、常见误区
1. “只要没休年假，就一定要赔3倍工资”
错误。只有在用人单位未安排休假且职工未主动放弃的情况下，才需支付3倍工资。
2. “单位可以以调休代替年假”
正确，但前提是必须保证职工实际享受了同等时长的休息时间，否则仍需支付未休年假工资。
3. “辞职后未休年假就不能再主张”
错误。即使离职，职工仍有权要求单位支付未休年假的工资补偿。
四、总结
综上所述，未休年假确实需要支付三倍工资，但前提是单位未安排休假，且职工未主动放弃。用人单位应依法保障员工的年休假权益，避免因违规操作带来法律风险。对于员工而言，了解自身权利并合理维权，也是维护合法权益的重要方式。
如您对具体计算方法或相关法规有疑问，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或专业律师，以获得更准确的指导。