Fortem为更多女性从事建筑工作铺平道路

目前，女性仅占建筑行业从业人员的 14% 左右，原因包括培训不足和对行业角色的普遍认知。

Fortem 热衷于将这个行业推广为女性的积极工作场所，目前正在寻求填补多个区域管理职位以及更高级的国家职位。还包括一个新的发展机会，允许人们从助理总经理开始，并接受 12 个月的培训，以便在赢得新​​合同后成为总经理。

在其 20 年的生命周期中，Fortem 作为女性工作的理想场所而享有盛誉，并且自 2019 年以来实现了负的性别薪酬差距。公司董事会七分之三的成员是女性——其中一名在中途升职通过她的怀孕，女性在不同资历级别的各个部门担任职务。

16 年前加入公司的 Melinda Simon(如图)国家健康、安全和环境经理利用 Fortem 为她提供的支持(包括三年实习生管理计划)开创了令人印象深刻的职业生涯。

她说： “当我年轻的时候，我对女性可以扮演的角色有所了解，但一旦我进入内部，我就看到了各个层面的女性——不仅仅是人力资源和管理部门。虽然这些职位很好，但 Fortem 热衷于鼓励其员工体验运营方面的经验，我当然从在建筑工地工作中学到了很多东西。

“我会向所有从 Fortem 开始的人，尤其是女性，强烈推荐实习生计划。我能够在一系列部门中为人们提供影子，这真的让我看到了各种可能性。”

除了招聘，Fortem 还了解支持女性提高员工保留率的重要性。它提供了一系列福利，使女性能够应对生活的变化，包括最近增加的产假，提供 26 周的全薪——超过公司的许多竞争对手——“保持联系”日，以帮助女性在重返职场时过渡工作和灵活的工作，以满足个人的托儿需求。

Fortem 的运营经理 Casey Turner 也作为实习生加入，并在 Fortem 的支持下完成了学位，然后再晋升。

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