【没签合同工作十天辞职是否有薪资】在实际工作中，很多劳动者在入职初期可能因为各种原因没有签订正式的劳动合同。这种情况下，如果工作了10天后选择辞职，是否还能获得工资？这是一个常见但容易被忽视的问题。以下是对这一问题的详细分析与总结。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定：
> 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
此外，《劳动合同法》第五十条规定：
> 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
因此，即使没有签订书面合同，只要存在事实上的劳动关系，用人单位也必须依法支付劳动者应得的工资。
二、是否可以拿到工资？
答案是肯定的：可以拿工资。
虽然没有签订书面合同，但只要存在实际的劳动关系（如你已经到岗工作、接受管理、领取报酬等），就属于合法的劳动关系，单位有义务支付相应的工资。
三、工资计算方式
工资的计算通常以实际出勤天数为准，按日计算。例如：
- 每日工资 = 月工资 ÷ 当月法定工作日天数
- 实际工资 = 每日工资 × 实际工作天数
四、注意事项
1. 保留证据：如工作记录、工资发放记录、聊天记录、考勤表等，以便在发生争议时作为证据。
2. 及时沟通：离职前最好与用人单位沟通，确保工资按时结算。
3. 维权途径：若单位拒绝支付工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
五、总结表格
| 问题 | 回答 |
| 没签合同工作十天辞职是否能拿工资？ | 可以拿工资，只要存在事实劳动关系 |
| 法律依据是什么？ | 《中华人民共和国劳动合同法》第10条、第50条 |
| 工资如何计算？ | 按实际工作天数计算，通常为日薪 × 工作天数 |
| 是否需要签订合同？ | 虽然建议签订，但未签合同不影响工资支付 |
| 发生纠纷怎么办？ | 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 |
六、结语
在现实生活中，很多人对“没签合同”心存顾虑，担心权益受损。但事实上，只要存在事实劳动关系，用人单位就有责任支付工资。建议劳动者在工作中注意保留相关证据，维护自身合法权益。