【工伤怎么走流程】当员工在工作中受到伤害，及时了解和处理工伤流程非常重要。本文将简要总结工伤处理的基本流程，并以表格形式清晰展示各步骤的要点，帮助劳动者和用人单位更好地应对工伤事件。
一、工伤处理流程总结
1. 事故报告：发生工伤后，第一时间向单位负责人或安全管理人员报告。
2. 医疗救治：伤者应尽快到指定医院接受治疗，保留相关医疗记录。
3. 工伤认定申请：由单位或本人向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。
4. 工伤认定结果：相关部门审核后出具是否属于工伤的结论。
5. 劳动能力鉴定：如需赔偿或伤残等级评定，应进行劳动能力鉴定。
6. 赔偿与待遇：根据认定结果，依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残补助等。
二、工伤处理流程表
| 步骤 | 内容说明 | 责任人/单位 | 注意事项 |
| 1 | 发生工伤后立即报告 | 员工或现场负责人 | 及时上报，避免延误 |
| 2 | 到指定医院就诊并保存资料 | 伤者 | 医疗记录、诊断书等 |
| 3 | 提交工伤认定申请 | 用人单位或个人 | 需提供身份证明、事故材料等 |
| 4 | 工伤认定结果 | 人社局 | 一般在30日内作出决定 |
| 5 | 劳动能力鉴定（如适用） | 人社局或鉴定机构 | 根据伤情决定是否需要鉴定 |
| 6 | 享受工伤保险待遇 | 用人单位及社保机构 | 包括医疗费用、误工补贴、伤残补助等 |
三、注意事项
- 工伤认定有时间限制，一般应在事故发生之日起30日内提出申请。
- 若单位未按规定申报，员工可自行申请。
- 工伤期间工资不得低于原工资水平。
- 如对认定结果不服，可在规定时间内申请复议或提起诉讼。
通过以上流程，可以有效保障工伤职工的合法权益，同时也有助于企业规范管理，减少法律风险。建议劳动者熟悉相关流程，遇到问题及时咨询专业人员或法律援助机构。