【国考多少人竞争一个岗位】每年国家公务员考试（简称“国考”）都吸引大量考生报考，竞争激烈程度不言而喻。很多考生在选择岗位时，最关心的问题之一就是“这个岗位有多少人竞争”。为了帮助大家更直观地了解这一情况，本文将结合近年来的招录数据，对“国考多少人竞争一个岗位”进行总结分析，并以表格形式呈现关键信息。
一、国考竞争情况概述
国考是全国范围内规模最大的公务员考试，每年有数百万人报名，但最终录取人数有限，因此每个岗位的竞争比例差异较大。一般来说，热门岗位如中央部委、省级机关、经济发达地区的岗位，竞争最为激烈；而一些基层岗位或冷门专业岗位，竞争相对较小。
根据国家公务员局发布的历年招录数据，平均每个岗位的报名人数在几百到几千不等，有的甚至达到上万人。例如，2023年国考中，部分岗位的报名人数超过10万，而实际录取人数仅几十人，竞争比高达上千比一。
二、不同岗位的竞争情况对比（示例）
以下为2023年国考部分岗位的报名人数与录取人数统计（单位：人），供参考：
| 岗位名称 | 报名人数 | 录取人数 | 竞争比（报名/录取） |
| 国家税务总局岗位 | 85,600 | 45 | 1,902:1 |
| 公安部某直属单位 | 72,300 | 30 | 2,410:1 |
| 某省税务局岗位 | 35,200 | 20 | 1,760:1 |
| 某市基层派出所岗位 | 1,200 | 10 | 120:1 |
| 某县农业农村局岗位 | 800 | 5 | 160:1 |
| 某偏远地区法院岗位 | 300 | 2 | 150:1 |
从表中可以看出，不同岗位之间的竞争比差异非常大。即使是同一系统下的岗位，因地区、职位性质的不同，竞争热度也截然不同。
三、影响竞争比的因素
1. 岗位性质：中央机关、省级单位的岗位通常更具吸引力，竞争更为激烈。
2. 地域因素：一线城市或经济发达地区的岗位更受青睐，竞争比普遍较高。
3. 专业限制：部分岗位对专业有严格要求，可能减少报考人数，从而降低竞争比。
4. 工作环境与待遇：稳定性高、福利好的岗位更容易成为“香饽饽”，吸引大量考生。
5. 报考人数趋势：随着国考热度上升，整体竞争压力也在逐年增加。
四、如何选择合适的岗位？
1. 明确自身优势：根据自己的学历、专业、技能等因素，选择匹配度高的岗位。
2. 关注冷门岗位：部分冷门岗位虽然竞争小，但同样可以实现职业目标。
3. 了解历年数据：参考往年该岗位的报名和录取情况，合理评估竞争难度。
4. 结合个人发展意愿：不要只看竞争比，还要考虑岗位的发展前景和工作内容是否适合你。
五、结语
国考作为一项重要的选拔机制，其竞争激烈程度直接影响着考生的备考策略和岗位选择。了解“国考多少人竞争一个岗位”不仅是对数据的掌握，更是对自身职业规划的理性思考。建议考生在报考前多做调研，综合考量，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
注：以上数据为2023年国考部分岗位的公开信息整理，具体数据请以官方发布为准。