【工伤范围是什么】在劳动关系中，工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或职业病。了解工伤的范围对于保障劳动者的合法权益、明确用人单位的责任具有重要意义。本文将对工伤的范围进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、工伤的基本定义
工伤，又称职业伤害，是指劳动者在从事与工作相关的活动中，因工作环境、工作内容或工作时间等因素，导致身体受到伤害或患职业病的情形。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤主要包括以下几种情形：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、工伤范围总结表
| 序号 | 工伤情形描述 | 是否属于工伤 |
| 1 | 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害 | 是 |
| 2 | 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害 | 是 |
| 3 | 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害 | 是 |
| 4 | 患职业病 | 是 |
| 5 | 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明 | 是 |
| 6 | 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害 | 是 |
| 7 | 法律、行政法规规定的其他应认定为工伤的情形 | 是 |
三、注意事项
- 非因工受伤：如因个人原因（如打架斗殴、酗酒等）导致的伤害，通常不被认定为工伤。
- 故意行为：若劳动者因故意犯罪或违反法律法规导致自身受伤，可能不享受工伤待遇。
- 上下班途中：必须是合理路线且非本人主要责任，否则不认定为工伤。
四、结语
工伤范围的界定关系到劳动者能否获得相应的工伤保险待遇。企业在日常管理中应严格遵守相关法律法规，保障员工权益；劳动者也应增强安全意识，避免不必要的伤害。通过明确工伤范围，可以有效减少劳资纠纷，构建和谐的劳动关系。