【残保金计算方法】残疾人保障金（简称“残保金”）是国家为了促进残疾人就业，由用人单位按比例缴纳的一种专项基金。根据《残疾人保障法》及相关政策规定，用人单位应按照一定比例安排残疾人就业，若未达到规定比例，则需缴纳残保金。以下是关于残保金的计算方法总结。
一、残保金的基本概念
残保金是指用人单位未按规定比例安置残疾人就业时，依法向当地残疾人联合会或财政部门缴纳的资金。其目的是鼓励企业积极吸纳残疾人就业，保障残疾人的劳动权益。
二、残保金的计算方式
残保金的计算主要依据以下三个因素：
1. 单位在职职工人数：即本单位在岗的正式员工数量。
2. 残疾人职工人数：即本单位实际安置的残疾人数量。
3. 当地规定的残疾人就业比例：不同地区可能有不同的标准，一般为1.5%至2%之间。
三、残保金计算公式
残保金 = （单位在职职工人数 × 当地残疾人就业比例 - 实际安置残疾人人数）× 上年度单位职工年平均工资
> 注：若实际安置残疾人人数已达到或超过规定比例，则无需缴纳残保金。
四、残保金计算示例
| 项目 | 数值 |
| 单位在职职工人数 | 200人 |
| 当地残疾人就业比例 | 1.5% |
| 实际安置残疾人人数 | 2人 |
| 上年度单位职工年平均工资 | 8万元/人 |
计算过程：
- 应安置残疾人人数 = 200 × 1.5% = 3人
- 实际安置人数 = 2人
- 差额 = 3 - 2 = 1人
- 残保金 = 1 × 8万元 = 8万元
五、注意事项
1. 计算周期：通常按年度进行计算，每年申报一次。
2. 征收机构：由地方残疾人联合会或财政部门负责征收。
3. 减免政策：部分地区对安置残疾人较多的企业给予税收优惠或减免。
4. 申报时间：需在规定时间内完成申报和缴纳，逾期可能产生滞纳金。
六、表格总结
| 项目 | 内容 |
| 计算依据 | 在职职工人数、残疾人就业比例、实际安置人数 |
| 计算公式 | 残保金 = (在职职工人数 × 就业比例 - 实际安置人数) × 年平均工资 |
| 最低比例 | 1.5%～2%（各地略有不同） |
| 申报时间 | 每年一次，具体以当地通知为准 |
| 缴纳对象 | 未达比例的用人单位 |
| 减免政策 | 部分地区有优惠政策，视情况而定 |
通过以上内容可以看出，残保金的计算虽然有一定的复杂性，但只要掌握基本公式和相关数据，就可以较为准确地进行计算。同时，用人单位也应积极履行社会责任，合理安排残疾人就业，减少残保金支出，共同推动社会公平与和谐发展。