【婚假国家规定】在中国，婚假是劳动者在结婚时依法享有的假期。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国人口与计划生育法》等相关法律法规，国家对婚假的天数、待遇以及适用范围等都有明确规定。以下是对婚假国家规定的总结，并以表格形式清晰展示。
一、婚假国家规定总结
1. 法定婚假天数：根据现行法律规定，全国范围内，符合结婚条件的职工，依法可享受3天的婚假。
2. 地方性补充规定：部分省市（如北京、上海、江苏、浙江、广东等）根据当地实际情况，对婚假进行了补充，通常为10至20天不等。这些额外的假期一般适用于初婚者，且需符合当地户籍或工作单位所在地的相关规定。
3. 婚假期间工资待遇：婚假期间，用人单位应照常支付工资，不得扣减。
4. 适用对象：婚假适用于所有依法登记结婚的职工，包括城镇职工、机关事业单位工作人员及企业员工等。
5. 请假程序：职工需提前向单位申请，提供结婚证明等相关材料，经批准后方可休假。
6. 异地结婚情况：若夫妻双方不在同一城市，可根据实际需要申请假期，但需遵守单位相关管理规定。
二、婚假国家规定一览表
| 项目 | 内容 |
| 法定婚假天数 | 全国统一为 3天 |
| 地方补充婚假 | 部分省市可增加 7-17天（如北京10天、江苏13天、广东15天） |
| 婚假性质 | 国家法定假期 + 地方补充假期 |
| 工资待遇 | 婚假期间工资照发，不得扣除 |
| 适用对象 | 所有依法登记结婚的职工 |
| 请假方式 | 需提前申请，提供结婚证等证明材料 |
| 异地结婚 | 可根据实际情况申请，需单位批准 |
| 是否带薪 | 是，婚假期间视为正常出勤 |
三、注意事项
- 婚假的具体执行标准可能因地区和单位而异，建议职工在结婚前咨询所在单位的人事或人力资源部门。
- 若单位未按规定给予婚假或扣发工资，职工可向当地劳动监察部门投诉维权。
- 部分企业出于内部管理需要，可能会对婚假提出额外要求，但不得违反国家法律。
综上所述，婚假是国家保障劳动者合法权益的重要制度之一，各地虽有差异，但基本框架一致。广大职工应了解自身权益，合理安排婚假，确保合法合规。