【企业应当在职工为其提供服务的会计期间将实际发生的短期薪酬确认为负债并计入】一、
根据会计准则，企业在职工为其提供服务的会计期间，应将实际发生的短期薪酬确认为负债，并将其计入相关成本或费用。这一处理方式体现了权责发生制原则，确保企业在员工提供服务的期间内，准确反映其应付职工薪酬的义务。
短期薪酬包括工资、奖金、津贴、补贴、福利费、社会保险费等，属于企业在一定时期内需要支付给职工的现金或非现金形式的报酬。这些支出应在职工提供服务的当期确认，而非在实际支付时确认，以保证财务报表的准确性与可比性。
此外，企业还应根据具体情况，合理评估和计量短期薪酬的金额，并在财务报表中予以披露，以提高信息透明度和决策有用性。
二、表格展示
| 项目 | 内容说明 |
| 会计期间 | 职工为企业提供服务的期间，即职工完成工作或履行职责的时间段。 |
| 短期薪酬 | 包括工资、奖金、津贴、补贴、福利费、社会保险费等，通常在一年内支付。 |
| 会计处理原则 | 按照权责发生制，在职工提供服务的期间确认，而非在支付时确认。 |
| 确认方式 | 将实际发生的短期薪酬确认为“应付职工薪酬”负债，并计入当期成本或费用。 |
| 会计科目 | 借记“管理费用”、“销售费用”、“生产成本”等；贷记“应付职工薪酬”。 |
| 披露要求 | 在财务报表附注中披露短期薪酬的构成及金额，增强信息透明度。 |
| 适用准则 | 《企业会计准则第9号——职工薪酬》 |
三、注意事项
1. 及时性：企业在职工提供服务的当期就应进行确认，避免跨期调整。
2. 准确性：需根据实际发生情况合理计算各项薪酬，避免高估或低估。
3. 合规性：遵守相关会计准则和税法规定，确保税务处理的一致性。
4. 信息披露：在财务报告中详细列示短期薪酬的内容和金额，便于外部使用者理解企业的人力成本结构。
通过以上处理方式，企业能够更加真实、公允地反映其在职工薪酬方面的财务状况和经营成果，同时也符合国际和国内会计规范的要求。