6 险 2 金是在标准五险一金基础上，企业额外增加一项保险福利形成的员工保障方案，其中基础五险属于法定社会保险，新增的第六险一般是企业补充类保险，两个金分别是住房公积金加上企业年金，不同公司对于第六险的命名和险种选择会有差异，常见第六险一般是补充医疗保险，也有部分企业设置长期护理保险或者其他补充保障类险种，这套福利属于企业自主增设的补充保障，法定强制要求仍然是五险一金，6 险 2 金属于单位优化员工福利的方案，相比标准保障覆盖维度更丰富，在基础社保之外增加一层保障，帮助员工提升医疗养老相关保障水平，理解 6 险 2 金构成，求职入职的时候可以清晰看懂企业福利条款，区分法定社保和企业补充福利，清楚每一项保障对应的作用。
之所以会出现 6 险 2 金，是基础五险一金只能满足基础保障需求，效益较好的企业会主动增加补充保险，同时配套企业年金作为第二份养老储备，形成两层保障体系，法定五险是统一固定项目，第六险没有全国统一强制标准，由企业根据自身福利政策自主选定，所以不同企业第六险种类不完全相同，这点是阅读福利说明的时候需要重点留意的地方。
6 险 2 金分项说明
基础五项法定保险
养老保险 退休之后按月领取养老待遇，保障老年基本生活
医疗保险 日常门诊住院医疗费用按规定报销
失业保险 符合条件时领取失业相关待遇
工伤保险 工作相关情形提供工伤保障待遇
生育保险 生育相关医疗费用报销以及生育津贴
第六项补充保险
最常见是补充医疗保险，对医保报销之后剩余部分进行二次补充报销，减轻个人医疗支出压力，少数企业选择长期护理保险作为第六险
两项金
住房公积金 法定住房类福利，用于购房租房还贷提取等用途
企业年金 企业自主建立补充养老保险，作为养老补充储备
构成对照表
| 类别 | 项目名称 | 属性 | 核心作用 |
| 法定五险 | 养老保险 | 法定强制 | 退休养老保障 |
| 法定五险 | 医疗保险 | 法定强制 | 医疗费用报销 |
| 法定五险 | 失业保险 | 法定强制 | 失业相关保障 |
| 法定五险 | 工伤保险 | 法定强制 | 工伤相关保障 |
| 法定五险 | 生育保险 | 法定强制 | 生育保障津贴 |
| 第六险 | 补充医疗保险居多 | 企业补充福利 | 医保二次补充报销 |
| 一金 | 住房公积金 | 法定福利 | 住房相关使用 |
| 二金 | 企业年金 | 企业补充福利 | 补充养老储备 |
识别查询步骤
第一步 先确认基础五险项目，这部分是固定法定项目
第二步 查看企业福利文件，确认第六险具体险种名称
第三步 区分两项金，住房公积金是法定，企业年金属于补充养老
第四步 阅读参保规则，确认个人和单位缴费比例
第五步 了解待遇申领方式，清楚各项保障使用条件
补充说明
不是所有企业都设置 6 险 2 金，属于企业自选福利方案，第六险没有全国统一固定险种，个别单位叫法会有区别，入职前可以向人事部门确认第六险准确名称，缴费规则和待遇细则以企业正式福利方案以及当地社保政策为准，企业年金和补充保险都属于企业自主福利，不是所有单位强制必须缴纳。
综合来看，6 险 2 金里面包含法定五险，再加一项企业自选补充保险，最常见第六险是补充医疗保险，搭配住房公积金和企业年金两项金，不同企业第六险会存在细微差别，以单位正式福利方案为准。
【相关 FAQ】
问题 1 6 险 2 金包括什么险 第六险是不是全国统一固定险种
回答 1 6 险 2 金包括什么险，第六险不是全国统一固定险种，大多企业选用补充医疗保险，少数单位会选择其他补充保障类保险，以企业福利方案为准
问题 2 6 险 2 金包括什么险 法定五险和补充保险有什么区别
回答 2 6 险 2 金包括什么险，法定五险属于法律强制缴纳，补充第六险属于企业自主增设福利，企业可以根据自身政策决定是否设置
问题 3 6 险 2 金包括什么险 里面两项金分别是什么
回答 3 6 险 2 金包括什么险，两项金分别是住房公积金和企业年金，住房公积金属于法定福利，企业年金属于补充养老类福利
【免责申明】
本文内容仅作为员工福利知识科普参考，具体险种缴费比例待遇规则请以当地社保政策以及所在单位正式福利文件为准。