【计提工资的会计分录】在企业的日常运营中，员工工资是重要的成本支出之一。为了准确反映企业的财务状况和经营成果，企业需要按照权责发生制的原则，对已发生但尚未支付的工资进行“计提”。这种做法不仅符合会计准则的要求，也有助于提高财务信息的准确性。
一、什么是计提工资？
计提工资是指企业在当期已经安排了员工的工作，并产生了相应的工资费用，但尚未实际支付给员工时，按照会计原则将这部分费用确认为当期的成本或费用的行为。这是权责发生制的核心体现。
二、计提工资的会计处理原则
根据《企业会计准则》的相关规定，企业应在职工提供服务的期间确认工资费用，无论是否已经支付。因此，在工资未实际发放前，企业应通过“应付职工薪酬”科目进行核算，并在实际支付时冲减该科目。
三、计提工资的会计分录
以下是一般情况下计提工资的会计分录：
| 项目 | 借方科目 | 贷方科目 | 金额（元） |
| 计提工资 | 管理费用/销售费用/生产成本等 | 应付职工薪酬 | X |
说明：
- 借方科目：根据工资的用途不同，可能计入不同的费用或成本科目，如管理费用、销售费用、制造费用、生产成本等。
- 贷方科目：计入“应付职工薪酬”，表示企业欠员工的工资款项。
- 金额：根据实际计算的工资总额填写。
四、实际支付工资时的会计分录
当企业实际支付工资时，应做如下分录：
| 项目 | 借方科目 | 贷方科目 | 金额（元） |
| 支付工资 | 应付职工薪酬 | 银行存款/现金 | X |
五、注意事项
1. 工资计算要准确：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，确保计提金额与实际相符。
2. 区分不同部门：不同部门的工资应分别计入对应的费用或成本科目。
3. 考虑社保及公积金：部分企业会将社保和公积金也纳入计提范围，需单独处理。
4. 及时入账：确保工资费用在发生当期确认，避免跨期调整。
六、总结
计提工资是企业财务管理中的重要环节，有助于真实反映企业的经营成本和财务状况。通过合理的会计分录，企业可以规范工资费用的确认与支付流程，提升财务透明度和合规性。正确理解和执行计提工资的会计处理，是每一位财务人员必须掌握的基本技能。