【怎么走劳动仲裁流程】在劳动争议中，劳动者与用人单位之间因劳动合同、工资、工伤、解除合同等问题发生纠纷时，可以选择通过劳动仲裁来维护自身合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，具有程序简便、成本低、效率高等特点。本文将总结劳动仲裁的基本流程，并以表格形式清晰展示每一步操作。
一、劳动仲裁流程概述
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议进行调解和裁决的活动。整个流程主要包括以下几个步骤：
1. 准备材料
2. 提交申请
3. 受理审查
4. 开庭审理
5. 作出裁决
6. 执行裁决
以下为详细流程说明及注意事项。
二、劳动仲裁流程详解（表格形式）
| 步骤 | 操作内容 | 注意事项 |
| 1 | 准备材料 | 包括：仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资单、离职证明、相关证据等。注意：所有材料需真实有效，复印件需加盖公章或签字。 |
| 2 | 提交申请 | 向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请。可现场提交或邮寄。注意：需填写《劳动争议仲裁申请表》。 |
| 3 | 受理审查 | 仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理。如受理，会通知申请人缴纳仲裁费。注意：逾期未答复视为不予受理。 |
| 4 | 开庭审理 | 仲裁委安排开庭时间，双方到场陈述事实、举证质证。注意：可委托代理人参加，但需提供授权委托书。 |
| 5 | 作出裁决 | 仲裁委在受理之日起45日内作出裁决。特殊情况下可延长15日。注意：裁决书一经送达即生效。 |
| 6 | 执行裁决 | 若一方不履行裁决，另一方可向法院申请强制执行。注意：裁决书具有法律效力，可作为执行依据。 |
三、常见问题解答
- 劳动仲裁是否收费？
劳动仲裁一般不收取费用，但部分地区可能收取小额工本费，具体以当地规定为准。
- 仲裁裁决不服怎么办？
对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 仲裁时效是多久？
劳动争议仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 可以委托律师吗？
可以，但需提供授权委托书。律师可以帮助整理证据、出庭辩护等。
四、结语
劳动仲裁是劳动者维权的重要手段，流程相对简单且权威性强。建议在遇到劳动争议时，及时收集证据、了解流程，必要时寻求专业法律帮助，以保障自身合法权益。
如您需要具体的仲裁申请书模板或相关法律条文，也可以进一步咨询当地劳动仲裁机构或律师。