【五险一金缴纳比例计算】“五险一金”是国家为保障劳动者基本权益而设立的强制性社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（即“五险”），以及住房公积金（即“一金”）。对于企业职工而言，了解“五险一金”的缴纳比例是非常重要的，因为它直接影响到个人的实际收入和未来保障。
本文将对当前全国范围内常见的“五险一金”缴纳比例进行总结，并以表格形式直观展示，帮助读者快速掌握相关信息。
一、五险一金缴纳比例概述
不同地区可能会有细微差异，但总体上，五险一金的缴纳比例由单位和个人共同承担，具体如下：
- 养老保险：单位缴纳约16%~20%，个人缴纳8%
- 医疗保险：单位缴纳约8%~10%，个人缴纳2%
- 失业保险：单位缴纳约0.5%~1%，个人缴纳0.5%
- 工伤保险：单位缴纳约0.2%~1.9%，个人不缴纳
- 生育保险：单位缴纳约0.8%~1%，个人不缴纳
- 住房公积金：单位和个人各缴纳5%~12%
需要注意的是，部分城市已将生育保险与医疗保险合并，统一称为“医疗保险”，因此实际缴纳比例可能略有调整。
二、五险一金缴纳比例表（以单位和个人为例）
| 项目 | 单位缴纳比例 | 个人缴纳比例 | 备注 |
| 养老保险 | 16%~20% | 8% | 各地略有差异 |
| 医疗保险 | 8%~10% | 2% | 部分地区合并生育保险 |
| 失业保险 | 0.5%~1% | 0.5% | 通常为0.5% |
| 工伤保险 | 0.2%~1.9% | 不缴纳 | 根据行业风险等级调整 |
| 生育保险 | 0.8%~1% | 不缴纳 | 与医疗保险合并后可不再单独缴纳 |
| 住房公积金 | 5%~12% | 5%~12% | 由单位和个人按相同比例缴纳 |
三、注意事项
1. 地区差异：各地政策可能存在不同，建议查询当地社保局官网或咨询单位人事部门。
2. 工资基数：缴纳比例通常基于员工的月工资基数，部分城市设有上下限。
3. 灵活就业人员：如果是以灵活就业身份参保，缴纳比例会有所不同，一般由个人全额承担。
4. 公积金提取：住房公积金可用于购房、租房、还贷等，需根据当地政策申请使用。
通过以上内容可以看出，“五险一金”的缴纳比例虽然看似复杂，但只要掌握了基本规则，就能清楚了解自己每月应缴多少、单位应缴多少。合理规划和利用这些保障，有助于提升生活质量并为未来提供更坚实的保障基础。