五险一金也可以这么通俗易懂 你必须知道的五险一金

最新动态，我是华网在线网程程来为大家解答以上问题，五险一金也可以这么通俗易懂，你必须知道的五险一金很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

最新消息:

2016两会，李书福委员：“五险一金”已占工资总额约40%。五险一金在我们的工资福利中越来越重要，和我们未来买房生娃息息相关，也是我们有朝一日病有所医、老有所养的重要保障！

“五险一金”、“三险一金”这些词在招聘中也已经越来越常见，你真的知道他们的含义么？

今天我们一起来扒一扒“五险一金”那些事。

“三险一金”是指：基本养老保险，医疗保险，失业保险；一金则是指：住房公积金。

“五险一金”是在“三险一金”的基础上多了工伤和生育两个保险。

1 养老保险

医疗保险：整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病、在国外和境外发生的医疗费用等，不在医保范围之内。交通事故或者歹徒伤害等由其他责任人承担的行为，不在医保之内，只有公安机关证明找不到加害人，才能暂时由医保承担。医保可异地报销，必须在3个工作日内备案。在国内非居住地突发疾病，需急诊抢救的可先就近住院，但必须在3个工作日内，将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案；病情稳定后需继续治疗，应及时转至定点医疗机构就医。非定点医疗机构和非指定药物不能报销。

3 失业保险

失业保险：领取失业保险必须满足两个条件，所在单位和个人已按照规定履行失业保险缴费满一年；非自己主动辞职，离职之日起60日内办理，持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动合同或相关证明、照片到户口所在地劳动保障部门进行失业登记，失业保险每个月多为数百元基本不超过1000元。失业前累计缴1至5年的，最多领12个月，5至10年的领18个月，10年以上的，领24个月。

4 工伤保险

工伤保险：只要在签署正式劳动合同的员工，在工作时间内、工作地点中受伤，均可申请工伤。

5 生育保险

生育保险：男性女性都要缴纳，生育保险由单位缴纳，要缴纳满一年以上才可以享用，男女享受福利有差异。女职工享受产假生育津贴，生育医疗费、营养补助和其他补贴，其中产假津贴为4个月工资。男职工享有10天的假期和津贴。

6 住房公积金

住房公积金：购房、装修、租房都可以提取公积金；当年缴纳的只能享受活期存款利率，往年缴纳的享受3个月定期利率。因此，在通胀不断加剧的今天，短期内不买房的小伙伴们公积金一直存放在账户中显然是不太划算的。但是，要把公积金用来租房或做他用的一定要注意在准备买房之前一段时间了解一下公积金的余额对贷款额度的影响哦~

关于五险一金的缴纳

五险一金如何缴纳：

工资低于最低基数时，按照最低基数缴纳，工资高于最低基数时按照工资缴纳，工资高于最高基数时，按照最高基数缴纳。

以上海为例，2015年上海社保基数最低为3271元，最高为16353元，住房公积金最低基数为1620元，最高为15108元，缴存金额=缴存基数*缴存比例。

假如你的工资是5000元，则你的缴存基数为5000，各项费用缴纳情况：

其他补充：

最后再说一说企业年金和补充住房公积金。

企业年金又叫企业补充养老保险，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家养老保险政策和本企业自身经济状况建立的，对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。

企业年金缴费比例：企业年金非强制性规定，所以没有缴费基数，但是有缴费上限。企业年金由企业和员工共同承担，单位缴费一般不超过上年度工资总额的十二分之一(相当于工资总额的8.33%);单位和职工合计缴费一般不超过上年度工资总额的六分之一(相当于工资总额的16.7%)。

补充住房公积金制度是一种长期的住房储金，用于职工的住房消费，属于职工个人所有。补充住房公积金的月缴存额等于职工本人上一年度的月平均工资乘以职工、单位的补充住房公积金缴存比例。职工本人和单位的补充住房公积金的缴存比例，分别不得大于各9%和少于各1%。具体缴存比例，根据单位的实际情况确定。

补充住房公积金与住房公积金相比：首先是自愿的，然后缴存范围的基础上增加了限制，规定只有足额缴纳税款的企业和自收自支的事业单位及其所属职工可以参加补充住房公积金，最后补充住房公积金单位和个人的缴存比例，分别在不大于各8%不小于各1%的范围内，由单位自行确定，其缴存额没有上下限限制。

来源：面试指南针

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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