【工伤的范围有哪些】在劳动关系中，工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或职业病。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤的认定有一定的范围和标准。了解这些范围，有助于劳动者在发生事故时及时申请工伤认定，维护自身的合法权益。
以下是对工伤范围的总结：
一、工伤的定义
工伤是指职工在从事与工作有关的活动中，因工作原因受到的伤害或患职业病的情形。包括身体伤害、心理伤害以及因工致残或死亡等情形。
二、工伤的认定范围（总结）
| 序号 | 工伤类型 | 说明 |
| 1 | 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害 | 如在工厂操作设备时被机器压伤 |
| 2 | 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害 | 如下班前整理工具时受伤 |
| 3 | 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害 | 如因客户投诉而遭受人身攻击 |
| 4 | 患有职业病 | 如长期接触粉尘导致尘肺病 |
| 5 | 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明 | 如出差途中遭遇交通事故 |
| 6 | 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害 | 如骑车上班途中被汽车撞伤 |
| 7 | 法律、法规规定的其他情形 | 如因公殉职、因抢险救灾等 |
三、不属于工伤的情形
虽然上述内容是工伤的主要范围，但以下情况一般不认定为工伤：
- 故意犯罪：如因打架斗殴导致的伤害；
- 醉酒或吸毒：因自身行为导致的伤害；
- 自残或自杀：出于个人意愿造成的伤害；
- 非工作时间或非工作场所：如下班后在家受伤，除非有特殊规定。
四、结语
工伤的认定关系到劳动者的权益保障，建议劳动者在工作中注意安全防护，一旦发生事故，应及时向单位报告并保留相关证据，以便顺利申请工伤认定。同时，用人单位也应依法为员工缴纳工伤保险，以减轻因工伤带来的经济负担。
通过了解工伤的范围，劳动者可以更好地保护自己，同时也为企业的合规管理提供参考。