【公开选拔和公开选调的区别】在公务员系统和事业单位中，"公开选拔"与"公开选调"是两种常见的干部选拔方式。虽然它们都属于公开、公平、公正的选拔机制，但在适用对象、选拔程序、岗位性质等方面存在明显差异。以下是对两者的主要区别进行总结，并以表格形式清晰呈现。
一、概念简述
公开选拔：是指通过发布公告，面向社会或特定范围内的人员，按照一定程序进行竞争性选拔，择优录用的一种方式。通常用于选拔领导干部或专业技术岗位人员。
公开选调：是指从已有的工作人员中，根据工作需要，通过公开报名、资格审查、考试考核等方式，将符合条件的人员调入新的单位或岗位。多用于跨单位、跨系统的人员调动。
二、主要区别对比
| 项目 | 公开选拔 | 公开选调 |
| 适用对象 | 面向社会或特定范围的人员（如公务员、事业单位人员等） | 主要针对已有编制的人员（如公务员、事业单位人员） |
| 选拔目的 | 招聘新干部或专业人才 | 调整人员结构，优化资源配置 |
| 选拔范围 | 可以是全社会范围，也可以是特定地区或单位 | 一般限于有编制的人员，可能涉及跨单位或跨系统 |
| 选拔方式 | 通常包括笔试、面试、考察等综合考核 | 一般为资格审查、面试、考察等环节 |
| 岗位性质 | 多为领导岗位或专业技术岗位 | 多为普通岗位或专业岗位 |
| 是否需要编制 | 一般需具备相应编制 | 通常已有编制，调入后继续保留编制 |
| 流程复杂度 | 较为复杂，涉及多个环节 | 相对简单，侧重资格审核和能力评估 |
| 适用场景 | 新岗位设立、急需用人 | 人员调整、岗位空缺、工作需要 |
三、总结
公开选拔和公开选调虽然都是干部选拔的重要手段，但二者在适用对象、选拔方式、岗位性质等方面各有侧重。公开选拔更注重“广纳贤才”，适用于新设岗位或急需人才的情况；而公开选调则更强调“内部流动”，适用于已有人员的合理调配。
在实际操作中，应根据单位的实际情况和岗位需求，选择合适的选拔方式，确保人事安排科学、合理、高效。
如需进一步了解某类选拔的具体流程或政策依据，可结合当地组织部门或人社部门的相关文件进行详细查阅。