【护理部护生实习带教工作计划】为规范护理专业学生实习管理，提升临床带教质量，确保护生在实习期间能够系统掌握护理技能、培养职业素养和临床思维能力，护理部根据实际情况制定了本年度护生实习带教工作计划。该计划旨在通过科学的组织安排与有效的教学指导，帮助护生顺利完成从理论学习到实践操作的过渡。
一、总体目标
1. 提高护生临床实践能力，增强其对护理工作的理解和适应力。
2. 培养护生良好的职业道德和团队协作精神。
3. 完善带教制度，提升带教老师的教学水平与责任感。
4. 建立护生实习反馈机制，持续优化实习教学内容。
二、工作安排与实施要点
| 时间阶段 | 工作内容 | 负责人 | 备注 |
| 实习前准备 | 组织实习动员会，明确实习任务与要求；开展岗前培训（包括医院规章制度、安全知识等） | 护理部负责人 | 需提前两周完成 |
| 实习初期 | 分配带教老师，制定个人实习计划；进行入科教育与岗位熟悉 | 科室护士长 | 每位护生需有专人负责 |
| 实习中期 | 开展阶段性考核与评价，定期召开带教会议，交流教学经验 | 带教老师 | 每月一次 |
| 实习后期 | 进行实习总结与评估，收集护生及带教老师反馈，完善实习档案 | 护理部 | 实习结束一周内完成 |
三、带教教师职责
1. 制定并落实带教计划，确保教学内容符合护理专业标准。
2. 注重护生的职业道德教育，引导其树立正确的职业价值观。
3. 及时发现并纠正护生在操作中的问题，给予针对性指导。
4. 定期与护理部沟通，汇报带教情况，提出改进建议。
四、护生管理措施
1. 建立护生实习档案，记录实习表现、考核成绩及评语。
2. 实行“一对一”带教制度，确保每位护生都有固定带教老师。
3. 强化纪律管理，严禁护生擅自离岗或从事非护理工作。
4. 鼓励护生积极参与科室活动，提升综合素质。
五、考核与评价机制
| 考核类型 | 内容 | 方法 | 负责人 |
| 日常考核 | 操作技能、工作态度、学习积极性 | 带教老师日常观察与记录 | 带教老师 |
| 阶段性考核 | 理论知识、技能操作、应急处理能力 | 由护理部统一组织 | 护理部 |
| 终末考核 | 实习总结、综合能力评估 | 护生自我总结 + 带教老师评分 | 护理部 |
六、总结
护理部将严格按照本计划推进护生实习带教工作，不断优化教学流程，强化过程管理，确保每一位护生都能在实习中得到充分锻炼与成长。同时，也将注重带教老师的培训与激励，努力打造一支高素质、能力强的带教队伍，为护理事业培养更多优秀的专业人才。
护理部
2025年4月