【公务员二0一四年前在企业工作八年这部分退休金怎么算】在2014年以前，我国的公务员和事业单位人员实行的是“退休金制度”，而企业职工则执行“养老保险制度”。2014年10月起，国家开始实施机关事业单位养老保险制度改革，统一了机关事业单位与企业职工的养老保险制度。对于那些在2014年之前曾在企业工作过的公务员，其退休金计算方式需要结合不同阶段的政策进行综合计算。
以下是针对“公务员2014年前在企业工作八年这部分退休金怎么算”的总结说明：
一、政策背景简述
- 2014年10月前：公务员和事业单位人员执行的是“退休金制度”，不缴纳养老保险，退休后由财政统一发放退休金。
- 2014年10月后：机关事业单位人员开始纳入养老保险体系，与企业职工一样缴纳养老保险，退休时按养老保险办法计算养老金。
- 2014年前在企业工作经历：若公务员在2014年前曾在企业工作过，这段工龄可能被视作“视同缴费年限”或需补缴养老保险，具体根据当地政策执行。
二、退休金计算原则
对于在2014年前曾在企业工作的公务员，其退休金计算通常包括以下部分：
| 计算项目 | 说明 |
| 基础养老金 | 根据当地社会平均工资、个人缴费指数、缴费年限等计算 |
| 过渡性养老金 | 针对2014年前参加工作的人员，用于平稳过渡到新制度 |
| 个人账户养老金 | 根据个人缴费金额及账户积累情况计算 |
| 职业年金（如适用） | 部分单位为公务员设立的职业年金，作为补充养老保障 |
三、具体计算方式（以某地为例）
假设一位公务员在2014年前在企业工作8年，之后转入机关单位，并于2025年退休，其退休金计算如下：
| 项目 | 计算方法 | 备注 |
| 基础养老金 | (当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资) ÷ 2 × 缴费年限 × 1% | 缴费年限包括企业工作8年和机关工作年限 |
| 过渡性养老金 | (当地上年度在岗职工月平均工资 × 本人视同缴费年限 × 过渡系数) | 视同缴费年限为2014年前在企业工作的8年 |
| 个人账户养老金 | 个人账户累计储存额 ÷ 计发月数 | 若在企业期间未缴纳养老保险，需补缴 |
| 职业年金 | 个人账户累积金额 ÷ 计发月数 | 需根据单位是否建立职业年金决定 |
四、注意事项
1. 视同缴费年限：部分地区将2014年前在企业工作的年限视为“视同缴费年限”，可计入退休金计算。
2. 补缴养老保险：若公务员在企业工作期间未缴纳养老保险，可能需补缴，否则该段工龄无法计入养老金计算。
3. 地方差异：各地政策略有不同，建议咨询当地社保局或单位人事部门，获取准确信息。
4. 过渡期政策：2014年10月前后退休的人员，可能会有额外的过渡性养老金补助。
五、总结
对于“公务员2014年前在企业工作八年这部分退休金怎么算”的问题，核心在于明确其工龄是否能计入养老保险缴费年限，并根据当地政策判断是否需要补缴。总体而言，这部分工龄可以作为“视同缴费年限”参与退休金计算，但具体数额还需结合个人缴费情况、当地社会平均工资、职业年金等因素综合确定。
温馨提示：由于各地政策存在差异，建议退休人员提前咨询当地人社部门或单位人事部门，确保退休金计算准确无误。