【派遣工自离有工资吗】在劳务派遣用工模式中，派遣工因个人原因主动离职（即“自离”）是否能获得工资，是许多劳动者关心的问题。根据《劳动合同法》及相关法律法规，派遣工在自离的情况下，其工资待遇需结合具体情况进行判断。
以下是对“派遣工自离有工资吗”的总结与分析：
一、派遣工自离是否有工资？
结论：派遣工自离一般是有工资的，但具体金额和支付方式需根据实际情况而定。
派遣工与用工单位之间不存在直接的劳动关系，而是与派遣公司签订劳动合同。因此，派遣工自离后，工资应由派遣公司负责结算，而非用工单位。
二、影响派遣工自离工资的因素
| 因素 | 说明 |
| 劳动合同约定 | 若合同中明确约定离职时工资结算方式，应按合同执行。 |
| 工作时间 | 工资通常按实际出勤天数计算，未满月的按日计发。 |
| 社保缴纳情况 | 工资结算不涉及社保，但社保缴纳至离职当月为止。 |
| 是否完成交接 | 若未完成工作交接，可能会影响工资发放。 |
| 公司内部规定 | 不同派遣公司可能有不同的工资结算政策。 |
三、派遣工自离后的工资结算流程
1. 通知离职：派遣工应提前30天书面通知派遣公司，或按合同约定的方式离职。
2. 结算工资：派遣公司在收到离职通知后，应在离职当日或次月结算工资。
3. 办理离职手续：包括工作交接、社保停缴、档案转移等。
4. 出具离职证明：派遣公司应为派遣工提供离职证明，便于后续求职。
四、注意事项
- 派遣工在自离前应确保已结清所有工资，避免后续纠纷。
- 如遇工资拖欠，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 建议保留好工作期间的相关记录，如考勤表、工资单等，以备维权使用。
总结
派遣工自离一般是有工资的，但工资的具体金额和支付方式需根据劳动合同、实际工作时间和公司制度来确定。建议派遣工在离职前与派遣公司充分沟通，确保工资顺利结算，并保留相关证据以维护自身权益。