试用期80%工资是大坑

试用期80%工资：看似合理，实则隐患重重

在职场中，试用期是一个常见的环节。然而，部分企业将试用期工资设定为正式工资的80%，并以此作为“行业惯例”来推行。表面上看，这种做法似乎符合劳动法规定，但实际上隐藏着不少问题。

首先，试用期工资打折容易让劳动者产生不公平感。根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。然而，一些企业却利用这一法律条文，将试用期工资压至最低限度，甚至以“试用期考察”为由进一步压缩员工权益。这种做法不仅违背了公平原则，还可能挫伤员工的积极性与归属感。

其次，试用期低薪可能导致人才流失。试用期是企业和员工相互了解的关键阶段。如果员工因薪资过低而感到不满，可能会选择提前离职，增加企业的招聘成本和时间成本。同时，这种短视行为也会损害企业的长远发展，因为优秀的员工往往更倾向于寻找能提供公平待遇的工作环境。

再者，试用期低薪也可能成为隐形剥削的温床。有些企业通过设置苛刻条件延长试用期，甚至故意刁难新员工，以此达到变相降低用工成本的目的。这不仅违反了劳动法规，也严重侵害了劳动者的基本权益。

因此，对于求职者而言，在接受职位时应仔细阅读合同条款，明确试用期工资的具体数额及福利待遇；而对于企业来说，则需树立正确的用人观念，给予试用期员工应有的尊重与支持，才能实现双赢的局面。

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