工资税后计算器（工资税）

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1、工资税，即个人所得税。

2、计算方法是，缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。

3、根据《关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》 规定，从2018年10月1日起执行，具体如下：薪金所得适用税率起征点调整至5000，计算方法是，缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数；全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000；实发工资=应发工资-四金-缴税（个税）。

4、其中个税相关计算：应纳个人所得税税额=（实际收入－扣除标准）×适用税率-速算扣除数扣除标准2000元/月。

5、工资－2000后的1－500元范围内，扣税比率为5%；500－2000元范围内，扣税比率为10%； 2000－5000元范围内，扣率比率为15%。

6、四金构成：是指养老保险金、住房公积金、失业保险金、医疗保险金。

7、“四金”是由政府部门颁布实施的社会保险，它带有强制性。

8、凡“四 金”规定适用单位，必须无条件地执行，它也是适用单位必须承担的基本 社会义务，对劳动者来说，是应当享受的基本权利。

9、四金交纳比例：养老金6% 25.5%失业保险金 1% 1%医疗保险金 1% 5.5%住房公积金7% 7%四金计算(假如工资600元/月）：养老保险金=工资×6% + 工资×25.5% =600×6%+600×25.5%=36+153=189医疗保险金=工资×1% + 工资×5.5% =600×1%+600×5.5%=6+33=39失业保险金=工资×1% + 工资×1% =600×1%+600×1%=6+6=12住房公积金=工资×7% + 工资×7% =600×7%+600×7%=42+42=84除去四金后的工资=工资－所有的个人交纳相加的和附：个人所得税超额累进税率表扩展资料：居民个人预扣预缴方法：扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得时，按以下方法预扣预缴个人所得税，并向主管税务机关报送《个人所得税扣缴申报表》。

10、年度预扣预缴税额与年度应纳税额不一致的，由居民个人于次年3月1日至6月30日向主管税务机关办理综合所得年度汇算清缴，税款多退少补。

11、（一）扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理全员全额扣缴申报。

12、具体计算公式如下：本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除，其中：累计减除费用，按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。

13、上述公式中，计算居民个人工资、薪金所得预扣预缴税额的预扣率、速算扣除数，按《个人所得税预扣率表一》执行。

14、（二）扣缴义务人向居民个人支付劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，按次或者按月预扣预缴个人所得税。

15、具体预扣预缴方法如下：劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除费用后的余额为收入额。

16、其中，稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

17、减除费用：劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按百分之二十计算。

18、应纳税所得额：劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额。

19、劳务报酬所得适用百分之二十至百分之四十的超额累进预扣率，稿酬所得、特许权使用费所得适用百分之二十的比例预扣率。

20、劳务报酬所得应预扣预缴税额=预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数稿酬所得、特许权使用费所得应预扣预缴税额=预扣预缴应纳税所得额×20%参考资料：国家税务总局-关于全面实施新个人所得税法若干征管衔接问题百度百科-工资税。

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