【干部抽调与借调的区别】在机关单位、企事业单位的日常管理中，经常会出现“抽调”和“借调”这两个词。虽然两者都涉及人员临时调整岗位，但在性质、目的、程序等方面存在明显差异。为了更清晰地理解两者的区别，以下从定义、适用范围、管理权限、人事关系、待遇保障等方面进行总结，并通过表格形式进行对比。
一、定义不同
- 抽调：是指根据工作需要，从一个单位或部门将干部临时调至另一个单位或部门工作，通常是为了完成特定任务或应对紧急情况。抽调一般由上级主管部门决定，具有一定的行政指令性。
- 借调：是指两个单位之间因工作需要，暂时借用对方单位的工作人员参与某项工作。借调多为双方协商一致后进行，具有较强的灵活性和自愿性。
二、适用范围不同
| 项目 | 抽调 | 借调 |
| 适用场景 | 完成专项任务、应对突发情况、加强重点岗位力量等 | 协助临时性工作、跨单位协作、填补岗位空缺等 |
| 是否有明确任务目标 | 通常有明确任务目标 | 目标相对灵活，可能无固定任务 |
三、管理权限不同
| 项目 | 抽调 | 借调 |
| 决定主体 | 一般由上级主管部门或组织人事部门决定 | 一般由借出单位和借入单位协商决定 |
| 是否需要报备 | 需要向上级主管部门报备 | 一般不需要，但需签订协议 |
四、人事关系不同
| 项目 | 抽调 | 借调 |
| 人事关系归属 | 仍属于原单位，人事关系不变 | 人事关系仍属原单位，但工作由借入单位安排 |
| 考核与评价 | 由原单位负责考核 | 由借入单位进行日常管理与考核 |
五、待遇保障不同
| 项目 | 抽调 | 借调 |
| 工资发放 | 一般由原单位发放 | 通常由原单位发放，部分单位可能由借入单位承担 |
| 福利保障 | 保持原单位福利待遇 | 一般保持原单位福利，部分单位可能提供额外补贴 |
| 考勤管理 | 由原单位管理 | 由借入单位管理 |
六、时间周期不同
| 项目 | 抽调 | 借调 |
| 时间长度 | 通常较短，视任务而定，可能数月或更长 | 一般较短，常见为几个月，也有长期借用情况 |
| 是否可续期 | 可根据需要延长 | 可根据实际需要协商续期 |
总结：
“抽调”与“借调”虽然都是干部临时调动的形式，但两者在管理方式、责任划分、人事关系等方面存在显著差异。抽调更强调行政指令性和任务导向，而借调则更注重单位间的协作与灵活性。在实际工作中，应根据具体情况选择合适的方式，确保工作顺利推进，同时维护干部的合法权益。
附表：干部抽调与借调对比表
| 对比项目 | 抽调 | 借调 |
| 定义 | 上级指定，完成特定任务 | 单位协商，协助临时工作 |
| 适用范围 | 专项任务、紧急情况 | 临时性工作、跨单位协作 |
| 决定主体 | 上级主管部门 | 双方协商 |
| 人事关系 | 原单位 | 原单位 |
| 工资发放 | 原单位 | 原单位 |
| 考核管理 | 原单位 | 借入单位 |
| 时间周期 | 较短或较长 | 一般较短 |
| 是否可续期 | 可延长 | 可协商续期 |
如需进一步了解具体操作流程或政策依据，建议参考相关单位的人事管理制度或咨询组织人事部门。