德赛西威 │ 成功加“V”，200余名应届生将在这里打开新的成长空间

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　　追光前行创变不凡｜Desay SV

　　七月流火，青春正燃。毕业季，德赛西威（002920）迎来了212名满怀热诚和期待的优秀应届毕业生，他们历经层层选拔，成为新生代“倔匠”，将在德赛西威这一国际舞台“引领出行想象”。

　　近年来，德赛西威每年引进大量应届生和社招人才，并通过特色人才培养和关怀项目，不断拓宽新生代人才的向上通道。这里既是职场，也是一所面向未来的国际学校，有一对一导师、专业课程培训以及最前沿的实践机会，面向全球化智慧出行领域输送多元人才。

　　特色迎新挖掘优势潜能

　　为了让新同学顺利融入未来职场，深入了解德赛西威的文化与环境，德赛西威启动了为期四个月的“你好，新同学”系列迎新活动，通过竞技游戏、书香社群、直播互动等特色项目，为应届生初入职场提供全方面的关怀与指导，发掘并培养具有潜力的新生力量。

　　迎新活动圆满落幕后，德赛西威随即开启“星计划”训练营，围绕融入、成长、实践、共创4个培养核心助力新同学实现职场转身，在近三个月中，新生代“倔匠”们将会参与素质拓展、技能大赛、制造体验、微电影大赛等创新培养活动；此外，德赛西威还为他们安排了管理层互动、精品课程讲师指导、实习导师专业带教、职场伙伴日常关怀，助力他们在德赛西威无忧地高能成长。

　　全球化梯队打开成长空间

　　吸纳人才、培养人才、成就人才是德赛西威立足新发展时期，践行ESG可持续发展理念，推动自身实现高质量发展的重要举措。近年来，德赛西威持续引进全球高质量人才，校招硕博人才占比从14%提升至59%。专业培训体系和定向培训计划持续助力雇员提升技能和认知水平，员工培养体系覆盖率达到100%，不断为全球汽车行业变革输送更多新生力量。

　　德赛西威倡导积极坚韧、公开透明、互相尊重的企业文化，鼓励员工与公司共同成长，双向奔赴。目前，公司已形成了全方位、立体化、数字化的人才培养制度，在文化上赋予价值动能、在组织管理上提供新生动能、在成长上锻造优势动能、在激励上注入发展动能，搭建管理和专业双通道，为雇员不断打开新的成长空间。

　　作为国际领先的移动出行科技公司，德赛西威人才培养和管理体系紧跟国际化战略布局，并通过语言培训、国际化思维训练，以及海外派遣交流项目等方式，有效提升国际化人才培养效率，实现优秀人才、海外项目与世界舞台的充分链接。

来源：广东省汽车行业协会

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