高业绩考核行权条件 乐心医疗同时推出股权激励和员工持股计划

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　　4月10日晚，乐心医疗（300562）披露2024股权激励计划草案，公司拟向44名激励对象授予股票期权数量200万份，行权价格9.16元/份。

　　公告显示，乐心医疗以业绩作为考核指标，公司需在2024至2025年分别实现达到5000万元、8000万元的(归母)净利润，同时也对激励对象个人设置了严密的绩效考核体系，只有在这两类指标都达标后才能按计划逐年授予50%、50%的股份份额。以2023年实现的3437万元归母净利润计算，2024年、2025年公司归母净利润同比增长分别将达到45%、60%。

　　值得注意的是，公司2023年下半年刚推出了一期股权激励计划，彼时设定的业绩目标为2023年净利润达到3,000万元、2024年净利润达到5,000万元。此次又进一步明确了2025年的净利润考核目标，展现出公司对未来高速增长的信心。

　　同日晚间，乐心医疗还披露了2024年员工持股计划，对象范围为公司(含子公司)董事、高级管理人员、核心技术人员/业务人员，总人数不超过17人。本员工持股计划拟持有的标的股票数量不超过150万股。

　　值得注意的是，这是2018年以来乐心医疗推出的第四次股权激励，将公司经营成果与核心团队深度绑定，有助于调动团队的积极性。

　　就在3月底，乐心医疗刚发布了2023年年报，通过开源、提效、降本等主动措施推动公司实现有质量的增长，实现营业收入88,425.67万元；归母净利润3,436.73万元，同比增长206.21%。公司综合毛利率为30.94%，较去年同期提升了7.24个百分点。在提质增效的同时，公司积极回馈股东，据2023年度利润分配预案显示，公司拟向全体股东每10股派发现金红利1.5元(含税)，2023年度拟分配现金股利共计3,253.52万元。

　　公开资料显示，乐心医疗战略定位“医疗级远程健康监测设备及服务提供商”，拥有健康IoT和数字健康服务两大业务板块。为抓住行业数字化发展机遇，乐心医疗成立了数字健康研发中心，积极拓展远程健康管理系统(RPM)，创建软硬件一体化远程数据监控、朱为模院士有氧健康计划、疾病风险评估体系、六大闭环健康管理系统等智能健康模块，形成了“乐心AI健康大脑、大数据平台、智能诊断平台、解决方案研发平台、智能干预平台”等多维度、全链路的数字化健康管理能力。同时，公司持续加码研发，2023年研发投入总额为10,832.33万元，占报告期营业收入的12.25%。

　　乐心医疗表示，未来公司将着力深化远程健康/慢病管理服务和新品研发，加快新技术新场景的应用、渠道开拓，实施大客户战略，重塑企业品牌形象，同时积极培育公司新的业绩增长点，实现投资价值的长期增长。(路明臻)

来源：上海证券报·中国证券网

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