据相关资料显示，目前我国高等教育模式从精英教育逐渐转变到普及教育，并已经取得的一些成效。但是在发展过程中，仍然暴露出一些问题。如专业课程设置与市场转型之间的衔接不够吻合，教育和职业没有很好的联通渠道，造成即使是高等院校毕业的学生也不能立即适应岗位工作的要求。

    同时，相关人士在调查中发现，对于近年来兴起的水泥行业，人才培养与企业用人上不能很好地接洽，同时，存在供不应求的情况，需要培养单位和企业之间更好地配合。

    近日，记者电话采访了部分行业人士，希望通过他们能了解目前培养人才的院校、给人才以施展舞台的企业以及作为桥梁的人才服务机构等三方面为水泥人才所做的努力和对相互之间的要求。

金顶集团：老国企新模式联合育人

    作为国企改组的四川金顶（集团）股份有限公司（简称四川金顶），是老牌国营企业，2004年私企接管后，很多方面采取了私营企业的管理模式。

    据四川金顶申主任介绍，四川金顶是老国企，原有在职人员流动不大，而新招的大学生相对流动大一点，公司人才流动量为2-3%。至于为出现这种状况的原因，申主任分析道：“作为老国企的四川金顶，地址在农村，离城区比较远，条件相对艰苦。另外，公司薪水不高，没有按照现代私企工资的计算方式来计算并发放。”

    据了解，一些来金顶工作过的年轻人曾表示，这样的工作环境和待遇对他们的发展前景不是很理想。有些大学生在公司工作一两年后，就去拉法基等大型企业，也有公司原工程师去其他公司做经理的。但事实上在金顶经过锻炼的人才，去了其他企业之后能够迅速撑一遍天地，受到欢迎和器重。由此可见，金顶当时的人才培养效果还是很明显的。

    而在私企接管后，该公司针对以前人才培养上出现的一些问题，也做出了一定的调整。据了解，目前金顶采用了对劳动法、国家颁布的政策法规、生产技能学习、质量认证、环境认证、内部管理等的学习由单位派人学习，费用全部由单位负担；对工作需求可以用到的注册会计师、法律学习，单位原则上要求自己学习，单位在考试时候给假期；对其他个人在职学习、在职读研等学习，单位要求只能利用业余时间学习，并且完全自费等人才管理办法。

    申主任谈道，四川金顶是老国企与现代管理相结合的模式，公司内部人才济济、藏龙卧虎。新建的新型干法水泥熟料生产线所需的员工都是自行培养的，没有在外招聘一个人。公司在1980年到2002年间专门办有学校，更名后叫四川建材技工学校，由于与省内的建材技工学校同名学校，在相关政策的规划下关闭了，该校的讲师和教授到公司科室和研究所工作了，所以公司培训员工就由原讲师教授担任，因此公司内部培训速度很快。

    申主任介绍道，公司前段时间才招了20多名新员工，包括有大专生和技校生。对新员工，公司都有一个培养过程。一般而言，即便对管理阶层的员工，也要在基层岗位上要轮上一回，时间大约为2-3个月，等他们对工作比较熟悉后再提到管理阶层。

    此外，目前公司招聘都是定向招聘，公司与学院有用人合约，在所要招聘的学院在大学毕业前的最后一个学期到单位实习，公司有干法窑和湿法窑，为学习提供了一个很好的学习平台，目前与西南科技大学、攀枝花工学院、江油技术学院有人才合作项目。

    对于培育人才的院校，申主任到出了自己的看法：“希望学生有实践经验，多到水泥行业实习，把基础功练习扎实一点，对学生就业和个人发展也比较好。”[NextPage]

盐城工学院：规定学生到企业实习6周

    作为国内沿海发达地区的高等院校，江苏省盐城工学院目前拥有水泥相关专业学生140余人，助磨剂相关专业学生70余人，学院培育水泥行业的人才，注重理论与实践相结合的方式，规定学生总共到企业实习6周（大一进校的时候到企业实习2周，大四快毕业的时候到企业去实习4周）。

    据了解，为提高学生的实践和动手能力，该学院设有化验室和综合试验，为该学院学生提供了很多实习机会，因此，学生动手实践的能力比较强。该学院的学生到单位工作后，很受欢迎，因此就业形势很好。有去工作1-2年就有升成主任的，也有的在短短的工作时间内就当上水泥企业主管。

    据该学院张教授介绍，该学院学生到水泥企业就业的学生占专业人数的1/3，另外2/3的学生大多选择到助磨剂混凝土行业和设计院去工作，就业途径相对比较多。

    张教授告诉记者，这样的就业布局和工资待遇和环境有关。学生毕业后，到江浙当地水泥企业，以及中联、海螺等大型国有企业的都有。而民营企业尽管欢迎本科生去，但是给的工资待遇不高，刚去就1500元左右，有的2000元左右。有一年，该学院有十几名学生去某民营企业发展，但不到一年时间，全部离开该企业。可见企业待遇和工作环境也是人才选择去留的一个重要条件。

    张教授表示，学院会继续调整对水泥及相关专业的课程设置，注重培养学生的实际操作能力，同时，希望更多水泥企业能与学院建立联合培育人才的机制，让学生离开学校的时候已经是合格的公司员工，更好地为所在企业服务。

西安建筑科技大：与企业合办职业研习中心

    企业之争说到底是人才之争。现代人才的培养，越来越受到重视，作为内陆老牌水泥先关行业的育人基地——西安建筑科技大学，在人才培养方面，注重锻炼学生的实际操作和动手能力，为缩短学生就业实习期，该大学还与企业联合办理了职业研习中心。

    据该大学就业处彭老师介绍，学校规定，水泥相关专业学生须利用毕业前一个暑假的时间，到首钢、宝钢等大型企业实习。目前，首钢与该校签订了实习协定，到该公司去实习的大学生先与该公司签订实习协议，在实习过程中，公司有对大学生制定的一些考核机制，考核合格的，可以与公司签约，留在公司工作。

    彭老师介谈道，现在国内基础设施建设力度大，对相关专业的人才需求多，目前学校水泥相关专业就业形势非常好，该校去年本科3200余名毕业生就业率达到95%，大多数都到大中型国营企业去实习并工作，如海螺集团，中材集团，还有到设计院工作的。

    “根据现在和未来的就业形势，学院也在不断调整方向。”彭老师进一步介绍道，该大学今年就将本专科人数减少至2000余人，提高对高层技术和管理人员培养的比例，如增加了研究生招生人数比例。希望与企业能多一些实质性的合作，如海螺就在该校设立了高级培训班。此外，学生在校学习与到企业工作有很大的差别，刚毕业的学生需要有行业人士带才能尽快进入角色。学校非常希望有更多单位接收就业实习生。

    彭老师还表示，学校方面目前还是存在一些困难和问题，包括学生在校主要学的是书本知识，对工艺流程了解很少，甚至在毕业前没有亲自见过，对水泥基础也设施没有机会接触。

    鉴于这样的情况，目前，学校已与企业联合设立职业发展研习中心，直接指导学生就业，缩短学生的实习期。暑假前第一期开班，有30余名学员顺利结业。因此，高校希望能与更多企业合作，促进学生就业，加强企业发展。

四川人才市场：专业中介推荐岗位更合适

    作为为水泥相关专业育人单位和用人单位搭建桥梁的人才服务机构，四川省人才市场认为，作为专业的中介机构，他们收集到的信息更为全面，为人才推荐的岗位将更加理想。

    据四川人才市场彭先生介绍，从目前招聘的情况来看，水泥行业招聘的人才中，直接到人才市场招聘的主要是中高层管理人才，基本没有对一线基础工作人员的招聘需求。

    彭先生表示，目前很多水泥企业与相关院校建立了合作机制，对技术人才都是直接引进，比如，接收临近毕业的学生去实习，并规定一定的考核机制，对考核合格的学生，直接签订用工合同，这就减少了招聘环节，而且更有利于企业培养适合企业的人才。
“想要培养优秀的水泥人才，须学院、企业和市场三方努力”，彭先生这样谈道。

    他认为，首先，希望院校和用人单位能有更多的人才接洽，如进校就开始建立育人机制，对学生设立共同的培训计划，这样更有利于学生成为企业所需人才。另外，对于事先没有对学生建立培育计划院校以及需要用人的水泥企业，可以多和人才市场联系，作为专业的人才服务中心，能收集和了解到的信息毕竟更丰富更全面，能更好地把人才介绍到合适的企业合适的岗位。