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2017年08月25日 14:32:09
郏县中联:用竞聘搭建人才合理流动平台
        8月16日,郏县中联一则关于对机电维修人员进行竞聘的通知再次引起广大员工的注意,有此意向的工友一边察看着竞聘内容,一边摩拳擦掌跃跃欲试。据悉,这是该公司今年7月份以来,继对铲车司机、供应统计和生产综合统计、余热发电及商混操作员等岗位进行公司内部公开竞聘后的第四次岗位竞聘。这一次次竞聘上岗方案的具体实施,将有力地巩固该公司用竞聘搭建人才合理流动平台的根基。
        近年来,随着郏县中联党风廉政建设的进一步推进,公司的各项管理工作又迈上了一个新的台阶,特别是在用人机制上,敢于打破以往“一岗定终身”等传统用人思维的束缚和桎梏,对有一定技术或能力要求的重要岗位,大胆推出竞聘上岗的方案。具体的操作过程为:根据工作实际需要和公司党委研究,由行政人事部下发空岗竞聘通知和接受员工报名,相关部门领导通过与应聘者面对面的沟通问答,给出面试综合评价,报公司领导批准后,在公司范围内公示一天。公示结束后,试用1个月,期满合格,予以转正。
        竞聘上岗方案的实施,鼓励了公司内部人才的合理流动,建立健全了人才平等竞争的激励机制和科学的用人机制,在推进企业管理工作进一步提升的同时,使空岗部门得到真正所需要的人才,使应聘者得到一定程度的成长锻炼,最终达到了企业和员工双赢的目的。(张毫宾)
作者:张毫宾  出处:作者  
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